|
Friday, 8 September. 2006
Автор статьи Джоэл Спольски. Заметки и статьи этого человека, читаю уже довольно-таки давно. И количество тонкостей и нъюансов, о которых он рассказывает, порой поражает. В этой статье он затрагивает вопрос мотивации людей и способов ее улучшения. Джоэл пишет про разработку софта, но думаю статья будет полезна и людям с другой специализацией.
... Другая серьезная проблема метода экономической мотивации заключается в тенденции людей находить локальный максимум. Они обнаружат какой-нибудь способ оптимизировать тот показатель, за который вы платите, не достигая в действительности того, чего вы на самом деле хотите.
:
Когда вы используете метод экономической мотивации, вы поощряете разработчиков обманывать систему.
...
В свободное время я делаю сайты для компаний и частных лиц, тут не встает вопрос о мотивации, потому как делаю я это сам, весь процесс, от поиска клиента, до поддержки уже готового сайта. Иногда приходится привлекать сторонних разработчиков, но и тут их мотивация удовлетворяется полученным вознаграждением. Свое же основное время я занимаюсь оптовыми продажами, работаю с клиентами по Новосибирску, Сибири и дальнему востоку. За 4 года менял работу один раз и в плане мотивации дела обстоят туго везде (судя по моему опыту и тому что говорят коллеги по отрасли).
В больших компаниях, где есть отдел по работе с персоналом, иногда проводят тесты сотрудников, чтобы выяснить мотивацию и обнаружить методы как ее улучшить. Но результаты тестов не обрабатываются и в работу не идут. Потому что у отдела персонала тоже есть свой план и им нужно увеличивать количественные показатели. То что результат их работы - пшик, никого не волнует.
статья в переводе Александра Лебедева
оригинал
Туда же Метод отождествления и
Command and Control management
|
